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定制工作服常遇到的一些问题和处理方法

发布时间:2019-07-07浏览:

随着时代的发展,人们对着装也越加讲究,企业单位开始盛行工作服潮流,不仅在款式上设计新颖,颜色搭配上也可追求时尚化路线。企业在定制工作服时会遇到很多问题,该怎么处理呢?今天小编给大家讲讲定制工作服常遇到的一些问题和处理方法。

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工作服定做属性跟 时间与地点则是职业的大环境与小环境因素,时间有春夏秋冬,白天与夜晚之别,地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境,关于工作服属性定制,工作服厂家也是煞费心思去做好这件事情,毕竟定制工衣对一个企业影响很大的。

统一着装有众口难调的难题,不同的体型、肤色的人对服装颜色、款式的需求千差万别。网友“心里有月亮”说,大号的工作套装也让她的腰勒得慌,她只好用回形针别住直身短裙。此外,遇上盛夏暴雨季节,即使有两套工作服,有时也有“周转不灵”的情形,为了第二天不影响上班,网友“微微一笑”平时回家件事就是换下工作服,扔进洗衣机漂洗起来。工作服发与不发、穿与不穿,是小事,但却能折射员工对工作、对企业的满意度,由此说来,也不是小事。

其实,关于是否应统一员工着装的论辩从未消停过。从管理者角度来讲,希望通过统一的服装,增加员工纪律性,营造企业文化,增强员工的企业归属感;诸如科创型企业、文教单位的领导们往往不希望统一服装,他们说,我们这样更容易激发出员工的创造力和想象力。作为员工,对统一定制工作服也是褒贬不一:正式干练的工作服套装往往受欢迎,蓝领一族常见的夹克式工作服很难讨人欢喜。有些男性员工盼着多发几套工作服,可以免去选购衣服的烦恼;而反对工作服的人则感觉式样太土,面料太差,穿着不舒服。如果穿着带着大大LOGO的上衣走上街头,会引来异样的眼神。

提高企业效益,首先要提高员工的凝聚力!穿着制服能够增强员工对企业的归属感,以及员工之间的认同感,从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。以上是小编给大家整理的定制工作服时常遇到的问题和处理方法,希望可以给大家带来帮助。

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